Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Что спрашивают на собеседовании — 41 вопрос и ответ при устройстве на работу

В наше время собеседование проходит каждый человек, который устраивается на работу. Это самый распространенный метод подбора персонала для компании. Именно поэтому многих интересует, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать, чтобы выбрали именно мою кандидатуры. Далее мы представим вам самые распространенные вопросы и ответы на них.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

  1. Расскажите о себе. Кратко расскажите о своем профессиональном пути, учебных заведениях которые закончили и основных местах работы. Используйте информацию из Вашего резюме.
  2. Что оказало (кто оказал) наибольшее влияние на выбор и развитие вашей карьеры? Расскажите кратко о мотивах выбора своей профессии.
  3. Насколько Ваши образование и опыт работы подготовили Вас для этой должности? Здесь лучше красочно описать Ваши успехи и полученное образование и опыт.
  4. Почему вы заинтересовались нашим предприятием? От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Для ответа необходимо собрать сведения о работодателе. Если сведений нет, можно конечно ответить распространенной фразой, вроде «Мне нравится работать с людьми».
  5. Что привлекло Вас, при выборе нашей Вакансии? Укажите, что привлекает Вас в искомой должности. Например: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  6. Какую работу Вы бы хотели выполнять? Естественно ту, которая связана с предлагаемой вакансией.
  7. Есть ли у Вас характеристика с прежнего места работы? Отражает ли она в полной мере Ваши способности? Если есть, то конечно отражает не в полной мере. Ведь прежняя работа не позволяла раскрыть всех Ваших качеств.
  8. Какие цели Вы ставите перед собой? Полноценно работать в новом коллективе. Профессиональный рост.
  9. Что Вы планируете делать для достижения своих целей? Глубже изучить специфику работы,
  10. Скажите, как окружающие воспринимают ваши сильные стороны? Недостатки? Окружающие опираются на сильные стороны в работе. Главный недостаток – слишком много работаю. Остальные не влияют на работу. Говоря о своих недостатках, не забывайте о здоровом чувстве юмора.
  11. Как вы оцениваете себя сами? Расскажите именно о тех качествах, которые необходимы именно для этой работы. Приведите конкретные факты.
  12. Какой опыт работы является наиболее ценным для вас и почему? Расскажите об опыте, который будет полезен для данной вакансии.
  13. Что является для Вас самым трудным в работе? Монотонность, однообразность. Невозможность совершенствовать свои профессиональные навыки.
  14. Расскажите о наиболее острых проблемах, с которыми Вы сталкивались? Каким образом вы их решили? Какие выводы сделали? Рассказывать нужно на позитиве: в жизни любого человека есть проблемы, без них не бывает, любые трудности можно преодолеть, судьба и карьера человека в его руках.
  15. Какая критика оказалась весьма полезной для Вас? Та, которая помогла профессиональному росту. Небольшой пример будет очень кстати.
  16. Расскажите о проектах, в которых Вы участвовали. Конкретные факты, если есть.
  17. Приведите пример из своего опыта решения возникшей проблемы. Небольшой пример разрешения проблемной ситуации всегда найдется. Вспомните о нем заранее.
  18. Опишите пример или ситуацию, которая лучше всего свидетельствует о ваших способностях. Красок при описании не жалеть. Естественно пример лучше подготовить заранее.
  19. Приведите примеры вашего умения работать в команде. Работодатель не ждет подробного ответа на этот вопрос. Дайте понять, что Вы готовы работать в команде. Кратко приведите подходящий пример.
  20. Как мотивировать людей? Есть два основополагающих механизма кнут и пряник. Их умелое сочетание задает очень высокую мотивацию.
  21. Примеры ситуаций, где на Вас оказывалось давление, и как Вы с этим справились? Таких примеров у каждого наберется немало. Кратко опишите один из них, сделав акцент на успешном исходе дела.
  22. Расскажите мне о трудных решениях, которые  Вам пришлось делать. Решения, который Вы приняли в пользу своего работодателя. Преданность всегда в цене.
  23. У Вас была ситуация, с которой Вам не удалось справиться? Расскажите что-нибудь не относящееся к искомой работе.
  24. Расскажите мне о ситуации, когда Вам пришлось убедить другого человека, принять Вашу точку зрения. Здесь пытаются понять, насколько Вы можете влиять на людей. Пример из жизни.
  25. Что препятствует вам больше всего? Вы сами. Каждый сам себе, самый первый враг.
  26. Какие 2 — 3 достижения дали Вам наиболее удовлетворение? Примеры надо связывать с Вашей будущей работой.
  27. Опишите ситуацию конфликта с другим человеком, и как Вы выходите из такой ситуации. Оптимальный ответ: Стремлюсь не углублять конфликт, а путем взаимных уступок прийти к взаимопониманию.
  28. Опишите свой стиль руководства. Опишите свой стиль. Главное это делать уверенно и спокойно.
  29. Какие качества важны для этой должности? Опишите качества, которые, по Вашему мнению, действительно важны, и позволят достичь результатов.
  30. Чем Вы можете пригодиться нашему предприятию? Хвалите себя, хвалите! Тут не лишним будет вспомнить строки: А много ль корова дает молока? – Не выдоишь за день, устанет рука!
  31. Чего Вы ожидаете от будущего работодателя? Выкажите желание получить наибольшее удовлетворение от работы. Профессиональный рост.
  32. Кто может оставить о Вашей работе? Заранее приготовьте контактный телефон Вашего бывшего руководителя или сослуживца.
  33. Что нужно знать о Вас, что не отражено в резюме? Рассказать о своих качествах, которые могут пригодиться на ожидаемой работе. Красок не жалеть.
  34. Где Вы еще проходили собеседование? Ответьте кратко, не рассказывая подробностей.
  35. Как Вы представляете свое положение через несколько лет? Нельзя отвечать в стиле – я об этом еще не думал. Тот, кто нацелен на успех, с готовностью расскажет о своих планах профессионального роста.
  36. Если мы вас возьмем на работу, какими будут первые шаги? Не показывайте стремление все сразу переделать по-своему. Сначала надо ознакомиться со спецификой. Она везде своя.
  37. Каким, по Вашему мнению, должен быть руководитель? Спокойным, уверенным в себе человеком. Лидером.
  38. Почему Вы ушли с предыдущей работы? Важно: о конфликтах ни слова! Ответьте, что стремление наиболее полно реализовать свои возможности вынуждает искать более интересную (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работу.
  39. Почему мы должны нанять вас? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами? Назовите все свои основные преимущества. Ни в коем случае не начните перечислять свои биографические данные. Работодателю надо показать свое умение убеждать, при этом подчеркивая свои лучшие качества.
  40. Какие вопросы есть у Вас? Обязательно задайте несколько вопросов. Например, каковы обязанности на предлагаемой вакансии?
  41. Откуда Вы узнали о нас? Тут можно использовать любые варианты: газеты, интернет, центр занятости населения, биржа труда, от знакомых.

На этом у нас все. Теперь вы знаете, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать правильно. Удачного вам трудоустройства! Если не сложно поделитесь с нами теми вопросами, которые задавали вам, а мы про них не упомянули?

Поставьте оценку этому посту
Spread the love

ADD YOUR COMMENT