Нужно ли переходить на удаленную работу
В этой статье мы поговори про переход на удаленку и как она сказывается на работниках. Современная реальность задает жителям городов и мегаполисов просто бешеный ритм, успевать за которым бывает очень непросто. Экономический кризис и коронавирус заставляет многих людей переживать за свое рабочее место, и не все выдерживают это напряжение:
- постоянный стресс от многолюдных толп;
- бесконечные пробки и офисная жизнь словно испытывают человека на прочность.
Но пока российский человек вынужден подчиняться этому установленному порядку, все большее число европейских и восточных стран переводят штат своих сотрудников на удаленную работу.
Что дает переход на удаленку
Это благотворно влияет на все стороны:
- работодателю приходится меньше тратить денег на аренду помещений и обслуживание персонала;
- работникам не приходится тратить время на дорогу;
- клиенты же зачастую не замечают никакой разницы обслуживания.
Казалось бы, это идеальный вариант рабочей смены, но даже в нем можно найти подводные камни.
Удаленная работа удобна и комфортна для представителей разных профессий:
- менеджеров;
- журналистов;
- дизайнеров и многих других.
При твердом решении перейти на удаленную работу и поддержке руководства осуществить этот шаг достаточно просто. Организовать свой труд можно при желании даже не вылезая из постели. Однако стоит честно ответить себе на вопрос: готовы ли вы осуществить переход на удаленку?
Плюсы и минусы перехода на удаленную работу
У каждой работы есть свои положительные и отрицательные стороны.
Плюсы удаленной работы:
- сохранении времени и денег на проезд и питание;
- возможности избежать лишних стрессов и болезней при контактах с людьми;
- работать свободном и спокойном режиме в любой время,
Также существует минусы, благодаря которым такая работа подходит не всякому.
Человек, решивший осуществить переход на удаленку, должен обладать прежде всего огромной силой воли, ведь отсутствие «кнута», начальства, порой очень сильно расхолаживает, отчего страдает работа.
Работник должен быть высоко мотивированным и знать, ради чего он решил перейти на домашний режим, чтобы сохранять потребность в работе.
Кроме того, руководитель отдает бразды правления работнику и уже намного меньше контролирует его деятельность, а значит, при невыполнении взятых обязательств, именно на работника ложится вся ответственность.
Отсутствие непосредственного контакта с людьми тоже влияет на человека: порой именно коллективная работа сплачивает группу людей, а в одиночестве работник может получить сильный недостаток общения, свежих впечатлений, ведь он, фактически, будет заперт в четырех стенах. Однако если эти недостатки не пугают, можно смело думать о переходе на удаленную работу. Хороших вам заработков!
