Работа в выходной день законно ли это?

Думаем, что большинству работающего населения ситуация работа в выходной день до боли знакома. Этот день, был распланирован ещё неделю назад, и тут, звонок…вызывают на работу.

Работа в выходной день по ТК РФ

В соответствии со 111ст. ТК РФ, общий для всех выходной день – воскресенье, второй выходной день (при 5-ти дневной неделе) устанавливает предприятие. И, фактически, работодатель не вправе делать выходной день – рабочим, переносить выходные дни – прерогатива Правительства РФ.

Однако существуют случаи, когда работодатель вправе «отменить» ваш выходной. Привлечение работника возможно с его письменного согласия, при условии наличия неотложных работ, от которых зависит дальнейшая работа компании.

Так же работодатель вправе привлечь сотрудников, без каких-либо подписанных согласий, в том случае если на производстве случилась катастрофа, авария, стихийное бедствие, порча имущества (государственного, муниципального или работодателя), и случае если на предприятии произошел пожар, потоп и т.д., которые угрожают жизни населения.

Ещё один законный случай привлечения к работе в выходной день – если на вашем предприятии предусмотрены работы, приостановить которые невозможно по производственно – техническим причинам.

Что нужно знать…

Выход на работу в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя. Так же, стоит помнить, что в иных случаях вызова на работу, работодатель должен иметь ваше письменное согласие, а так же, должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа (если при вашей организации оно существует).

Труд работника должен быть оплачен в повышенном размере или, по его желанию, может быть предоставлен другой выходной. Не позволяйте предприятию эксплуатировать свой труд, изучайте свои права.

На этой у нас все. Теперь вы знаете, что работа в выходной день оговорена в трудовом кодексе Российской Федерации, поэтому не попадитесь на уловки вашего работодателя. Мы надеемся, что данная публикация вам понравилась и стала полезной.