Задание на пробу или тестирование на собеседовании

Иногда собеседования напоминают отбор супергероев: соискателям нужно правильно ответить на каверзные вопросы рекрутера, не выдать своего волнения, преподнести себя как незаменимого профессионала и коммуникабельного человека, а также справиться с тестовыми заданиями, от результатов которых будет зависеть трудоустройство. Далее мы расскажем, для чего нужно тестирование на собеседовании.

Кто есть кто

По мнению многих соискателей, резюме, портфолио и рекомендательных писем достаточно для того, чтобы руководитель имел представление о потенциальном подчиненном. Однако проверка достоверности информации из анкеты и подлинности характеристик из бумаг претендента довольно сложна и занимает время. Так что руководители нередко дают кандидатам пробные задания.

Тестирование на собеседовании применяют при трудоустройстве различных специалистов. Это:

• творческие люди (дизайнеры, архитекторы, художники, иллюстраторы);
• 1Т-специалисты (программисты, seo-оптимизаторы, web-мастера);
• люди, работающие с текстами (копирайтеры, переводчики, редакторы);
• финансисты (экономисты, кассиры),
• в отдельных случаях — косметологи, парикмахеры, мастера маникюра.

И, конечно, пройти проверку предлагают практически всем, кто будет выполнять обязанности удаленно.

Что готовит нам тестирование на собеседовании?

Несмотря на то, что тестовое задание — довольно распространенный метод оценки знаний соискателя, практически каждый кандидат относится к проверке настороженно, и вовсе не потому, что она может выявить слабые стороны специалиста.

К сожалению, нередки ситуации, когда недобросовестные фирмы под видом пробных дают реальные проекты. На их выполнение уходит немало времени и сил, однако после завершения претендент не получает ни работы, ни платы за свой труд.

Как отличить обманщика, который не хочет платить за работу?

Во-первых, такой подход характерен для маленьких компаний, чья деятельность не отличается стабильностью. Как правило, они всеми способами пытаются сэкономить на персонале. Крупные организации, дорожащие своей репутацией, такие схемы обычно не применяют.

Во-вторых, настоящие пробные задания не предполагают больших объемов работы. Выполнение поручения должно занимать у вас не больше двух-трех часов, иногда справиться можно даже во время собеседования. Нередко руководителю не столь интересен результат, сколько сам процесс — как мыслит кандидат, как решает проблему.

Но если вам предлагают тест, на решение которого уйдет пара дней, это повод насторожиться. Также подозрительны просьбы предоставить готовую программу, создать сайт по брифу заказчика, перевести большой текст со специализированной лексикой.

В-третьих, у вас должно вызвать сомнения индивидуальное задание. Для проверки профессионального уровня кандидата добросовестные компании используют шаблоны, ведь они позволяет сравнить, насколько эффективно разные претенденты справляются с одной и той же работой. Правда, узнать о том, что соискателям раздают персональные поручения, очень сложно — придется либо выведывать информацию у рекрутера (вполне вероятно, попытка не увенчается успехом), либо искать информацию на форумах соискателей…

В-четвертых, настоящее тестовое задание не должно быть связано с текущими или будущими проектами организации. Так что чрезмерная детализация задачи, ее прикладная направленность, а также дедлайн наводят на подозрения.

Не вызывают опасений абстрактные задания, например, с такой формулировкой: «Разработать схему продвижения на рынок торговой марки «Лютик», данные, которых недостаточно, можно придумать», то есть в данном случае речь идет о несуществующем товаре. А вот если предлагают создать слоган или логотип для работодателя, то стоит быть настороже: это интеллектуальная собственность, и она имеет стоимость.

В-пятых, о необходимости выполнить тестовое задание добросовестные руководители сообщают до принятия решения по кандидатуре, чаще всего на предварительном собеседовании. А вот если вам сначала сказали, что уже готовы подписать с вами договор, а потом мимоходом заметили, что вы срочно должны выполнить пробный проект, то, скорее всего, вашими знаниями просто хотят воспользоваться, не предоставляя работу.

Иногда не только работодатель, но и специалист может извлечь для себя пользу, выполняя тестирование на собеседовании. Допустим, вам дали задание попробовать себя в простой хорошо знакомой вам области. Если вы, все выполнили без сучка и задоринки и подтвердили свой профессионализм, то вы поднялись на уровень выше, став более компетентным и уверенным в себе.

Поэтому иногда получить объективное представление о своих возможностях весьма полезно. Даже если вас не взяли на должность, то сможете использовать этот опыт во время следующего собеседования. Также если вы хорошо справитесь с заданием, вам могут предложить гораздо более выгодные условия работы, чем те, которые были написаны в вакансии. Кроме этого, есть компании, которые отказав соискателю, оплачивают хорошо выполненный тест.

Тестирование на собеседовании – важные моменты

Чтобы понять, с кем вы имеете дело, почитайте отзывы о компании в Интернете, профессиональные рейтинги, поговорите со знакомыми, рекрутерами. Определить статус организации удастся по сайту самой фирмы, публикациям о ней в СМИ, участию в выставках и форумах, а также по обзорам рынка в данном сегменте.

Действуйте по букве закона! Представители креативных и творческих профессий (фотографы, копирайтеры, дизайнеры) могут зарегистрировать авторские права на свою работу. Специалисты из других сфер вправе настоять на подписании договора о неиспользовании их идей в случае отказа. Если от вас требуют выполнения серьезного проекта, сразу оговорите вопрос оплаты. Оптимальным вариантом будет заключение соглашения об оказании услуг.

Кроме того, никто не мешает вам играть в открытую. Мягко и без недовольства объясните нанимателю, что опасаетесь обмана, это нормальный деловой момент. Если ваш собеседник адекватен и всерьез рассматривает вашу кандидатуру, то он скорректирует задание или, скажем, предложит проверить тестирование на собеседовании в вашем присутствии, сразу же вернув вам результат.

Теперь для вас главное — как можно лучше выполнить предложенное поручение! Успешного трудоустройства!