Надо ли озвучивать на собеседовании уровень заработной платы

В наше время многие работодатели требуют у соискателей указывать желаемый уровень зарплаты в резюме. Однако если вместо конкретной суммы у вас в анкете стоит фраза «по договоренности», кадровик, скорее всего, спросит о том, на какую зарплату вы претендуете. Будьте внимательны: от вашего ответа во многом зависит успех всего дела!

Неловкая ситуация

Некоторые соискатели стесняются обсуждать финансовые вопросы и уж тем более самостоятельно определять стоимость собственного труда. Однако в этом нет ничего постыдного!

Подумайте: вы же не видите особых сложностей в том, чтобы, к примеру, узнать в магазине цену товара и его характеристики. А на собеседовании уже вы выступаете в роли продавца — предлагаете потенциальному работодателю свои услуги и время. Как и на рынке, обе стороны могут торговаться и пытаться поднять или сбить цену, конечно, приводя весомые аргументы.

Собеседование прошло настолько удачно, что вам предложили оклад, о котором вы даже и не мечтали? Не спешите радоваться! Если потенциальный наниматель моментально согласился удовлетворить все ваши запросы, вероятно, тут есть подвох. Не исключено, на это место уже давно не удается найти желающих из-за проблем в коллективе, слишком высокой нагрузки, ненормированного рабочего дня. Наконец, обещанный или желаемый уровень зарплаты могут задерживать или не выдавать вовсе! Так что будьте осторожны, и перед тем, как дать согласие и влиться в ряды сотрудников компании, наведите о ней справки.

Разумный компромисс

Выдвигая свои условия, не скромничайте, но и не требуйте слишком многого. Желаемый уровень зарплаты должен быть адекватным, поэтому нужно заранее узнать, сколько получают специалисты в вашей области с аналогичным опытом.

Найти такую информацию несложно — достаточно посмотреть объявления в Интернете. Кстати, учтите, что в крупной корпорации и маленькой фирме зарплаты на одинаковых позициях могут различаться.

Даже если вы очень хотите попасть в штат, не соглашайтесь на чисто символический оклад — потом будет сложно добиться увеличения жалованья. Если же вам предлагают меньше, чем вы рассчитывали, попробуйте все же добиться своего, сделав акцент на собственных профессиональных заслугах, наличии важных дополнительных навыков.

Ни в коем случае не ссылайтесь на зарплаты остальных сотрудников отдела, даже если точно знаете, что они получают на порядок больше.

• Во-первых, заглядывать в чужой кошелек неприлично;
• Во-вторых вряд ли вы в курсе всех их заслуг и со стороны можете оценить их квалификацию!

Также не стоит давить на жалость:

• упоминать о трудностях с жильем;
• наличие детей или пожилых родственников;
• необходимость выплачивать кредиты.

Вам, скорее всего, просто откажут в должности, ведь проблемные работники никому не нужны. Пытаясь выторговать более выгодные условия, не хвастайтесь своей востребованностью на кадровом рынке. Если намекнете, что в вашей кандидатуре заинтересованы многие крупные компании и они с радостью возьмут вас на высокий оклад, — вам предложат попытать счастья в другом месте.

Удачный момент

Безусловно, каждого соискателя волнует материальный аспект сотрудничества с новым нанимателем. Но не следует поднимать этот вопрос в первые же минуты собеседования, иначе у интервьюера сложится впечатление, что, кроме денег, вас ничто не интересует! Корыстолюбец вообще вряд ли придется по нраву хоть кому-то из работодателей, ведь в погоне за длинным рублем он может покинуть фирму в самый ответственный момент, а то и вовсе переметнуться к конкурентам.

Разумнее всего переходить к обсуждению зарплаты ближе к концу собеседования, когда все детали обговорены.

Согласитесь: довольно странно заводить разговор о деньгах, когда еще неясно, предложат ли вам данную должность! Кстати, вообще кандидатам редко приходится выступать инициаторами разговора о финансах — обычно кадровик сам спрашивает, какой желаемый уровень зарплаты устроит претендента. Если же речь об этом так и не зашла, воспользуйтесь моментом и расставьте все точки над i, когда рекрутер уточнит, остались ли у вас какие-то вопросы.

Желаемый уровень зарплаты — нюансы

Все детали надо обязательно проговорить вслух. Непременно уточните сумму предполагаемой зарплаты, даже если цифра была указана в объявлении о вакансии. К сожалению, в текстах иногда бывают опечатки, к тому же там может стоять итоговый доход с учетом бонусов и премий, положенных только сотрудникам, отработавшим на данном месте несколько лет.

И еще один очень важный момент. Если по итогам собеседования вам ясно дали понять, что вы приняты, не забудьте уточнить, сколько вы станете получать в период испытательного срока. Будьте готовы к тому, что в первый месяц вам заплатят немного меньше. Это обычная практика, поскольку считается, что пока новичок не адаптируется, он не способен работать в полную силу. Удачного трудоустройства!