Собеседование с работодателем

Собеседование с работодателем. Визит в компанию

Собеседование с работодателем — это искусство установления по собственной инициативе непосредственного контакта с руководителем компании или начальником отдела кадров, если таковой имеется. Целью этого контакта является получение достоверной информации о возможности трудоустройства.

Каждый ищущий работу, может обратиться к любой компании и спросить про возможные варианты трудоустройства. Собеседование с работодателем, это что-то необычное. Это искусство ведения конструктивной беседы, анализа полученных данных и использование их для достижения собственных целей. Она должна быть хорошо подготовлена и проведена по заранее подготовленному индивидуальному сценарию. Подготовка к такому разговору должна проходить в несколько этапов.

Собеседование с работодателем – этапы подготовки

Первый этап — это определение должности или вида работы, которую вы хотели бы и могли выполнять. Здесь нужно учесть квалификация и опыт работы. Хорошо также указать другие виды работы или должности, которые находятся в центре вашего внимания. Это также познание собственных сильных и слабых сторон, личностных качеств, возможностей, способностей, достоинств и т.д.

На втором этапе вы должны подготовить собственные документы (резюме и сопроводительное письмо). Они будут вашей визитной карточкой, которую вы оставите у работодателя на случай, если ваша кандидатура подойдет на данную вакансию. Может также пригодиться визитная карточка, которую вы будете вручать каждому работодателю при завершении собеседования.

Третий этап — это искусство профессионального разговора с использованием элементов самопрезентации. Вы должны знать правила эффективной речи, активного слушания, анализа информации, извлечения правильных выводов и изложение. Вам надо быть убедительным, точным и честным, и помнить, что именно вы будете контролировать ход разговора. Также подготовьте для себя первые 2 вводные вопроса о цели своего визита.

Четвертый этап — это работа над изменением своего отношения в контексте поиска работы. Ты не идешь к работодателю в надежде, что тебе удастся выпросить хоть какую-то работу, а ты „человек с большими возможностями», который может предложить что-то конкретное. Вы должны уметь это, соответственно, рекламировать и „продавать» другой стороне. Также надо подумать о том, что тебя отличает от других людей, которые могут выполнять ту же работу, что и ты. Вы можете сказать, когда будет проходить собеседование с работодателем.

Пятый этап — это совершенствование собственного имиджа в сфере ожиданий работодателя. Свой дресс-код нужно адаптировать к конкретной должности и конкретной ситуации. Кандидат на должность с ухоженной внешностью всегда будет лучше восприниматься, чем человек, для которого костюм не имеет большого значения.

Шестой этап — это сбор информации о компаниях, которые могут вас пригласить на работу. Большим облегчением будет здесь Интернета и особенно веб-страницы для конкретных предприятий и рабочих мест. Можно узнать, в какой отрасли компания работает, какой у него профиль производства, какие имеются вакансии, а также кто является начальником или руководителем отдела кадров. Также вы можете воспользоваться информацией, новостями и отзывами людей, там работающих.

Схема собеседования с работодателем

Выбирая компанию, постарайтесь добраться до людей, наиболее компетентных, то есть руководителя или начальника отдела кадров. В этом случае на проходной не говорите, что вы ищете работу, а также что вы пришли ко по личному вопросу. В крайнем случае вы можете сказать, что вы хотите лично поговорить с боссом по поводу трудоустройства. Зайдя в кабинет, поздоровайтесь. Затем вы представляетесь по заранее подготовленной схеме, имя и фамилия, возраст, тип образования, и цель встречи — разговор о возможностях трудоустройства сейчас или, возможно, в будущем. Работодатель должен спросить, какая работа или должность вас интересует. Отвечая, вы определяете один вид работы в соответствии с вашими ожиданиями, предполагая, что вы человек гибкий, и вы можете также работать на других рабочих местах.

В случае отрицательного ответа со стороны работодателя, ты намекаешь на то, что в результате ротации сотрудников через какое-то время может появиться возможность трудоустройства. Такая информация может вызвать положительную эмоцию у работодателя, что рано или поздно ему на самом понадобится деле нужен новый сотрудник. Продолжая собеседование с работодателем, попросите разрешения на то, чтобы оставить свое РЕЗЮМЕ и свои контакты на будущее.

Пользуясь случаем, можете спросить о возможности трудоустройства в других компаниях. Работодатель может знать информацию о свободных рабочих местах в других организациях и передать ее вам. Но это может произойти в том случае, если вы произвели на него хорошее впечатление.

После того как закончится ваше собеседование с работодателем, нужно обязательно поблагодарить собеседника за то время, которое он вам посвятил. После чего можно повторить все договоренности, которые были достигнуты при разговоре.

Собеседование с работодателем — это очень эффективный метод поиска работы. Заключается прежде всего в установлении эффективного знакомства с работодателем и использования полученной информации в своих целях.

Расскажите, а как вы устраивались на свою работу?

[rev_slider alias=»кнопка1″][/rev_slider]

Spread the love

ADD YOUR COMMENT